Näin onnistut haastattelijana vaikka et olisi rekrytoija  ̶  Muista nämä viisi askelta!

Me Eworkilla osallistumme päivittäin asiakkaidemme haastatteluihin. Meille onkin kertynyt runsaasti näkemystä niin asiakkaan haastattelutavoista kuin haastateltavan kokemuksesta ei-rekrytointia-päätyönään-tekevän haastateltavana. Tästä johtuen kerromme oman, rehellisen näkemyksemme siitä, mikä toimii ja mikä ei. Kokosimme viisi askelta, joiden avulla onnistut haastattelijana.

1. Luo lämmin ilmapiiri haastattelulle

Saat enemmän irti kandidaatistasi, kun toivotat hänet tervetulleeksi heti alussa. Samalla luot lämpimän ilmapiirin tulevalle haastattelulle. Kevennä tunnelmaa juttelemalla aluksi haastatteluun liittymättömistä kepeämmistä asioista. Kevennys voi olla esimerkiksi kysymys alkaneesta päivästä tai menneestä viikonlopusta. Muista myös heti alkuun tarjota kandidaatille mahdollisuus esittää kysymyksiä läpi prosessin.

2. Kerro haastatteluprosessin etenemisestä

Kerro selkeästi haastattelun rakenne; miten haastattelutilanne tulee etenemään, miten prosessi tulevaisuudessa jatkuu ja mikä on suunniteltu aikataulu. On myös kohteliasta kertoa hyvissä ajoin, jos haastatteluun kuuluu esimerkiksi teknisiä testejä.

3. Ole avoin läpi haastatteluprosessin

Kerro avoimesti ja rehellisesti yrityksestäsi, sen tarjoamista mahdollisuuksista sekä mahdollisista haasteista. Esittele projekti, mahdollinen tiimi ja kerro miksi juuri kyseiseen projektiin tarvitaan osaajaa. On reilua myös mainita, mitkä ovat oleellisimmat asiat, joita toivot hakijalta. Älä myöskään pelkää tehdä tarkentavia kysymyksiä, mikäli et koe saavasi tarpeeksi selkää käsitystä osaajan kertomasta vastauksesta.

4. Esitä avoimia kysymyksiä

Vastaisitko mieluummin kysymykseen: Oletko aktiivinen vai vetäytyvä tiimin jäsen? Vai kertoisitko millainen tiimin jäsen olet.

Ethän siis oleta tai yksinkertaista, vaan anna kandidaatille tilaisuus kertoa itsestään esittäen avoimia kysymyksiä. Näin pääset käsiksi myös kandidaatin muuhun potentiaaliin esimerkiksi tiimin jäsenenä. Unohda siis ennakkoluulot ja ole aidosti kiinnostunut kandidaatista ja hänen persoonastaan - Luota meihin, tämä kannattaa.

5.Anna palautetta ja jätä hyvä vaikutelma yrityksestäsi

Vaikka kyseinen kandidaatti ei olisi juuri etsimäsi, on tärkeää tarjota hänelle palautetta. Sen lisäksi, että hän saa tästä arvokasta kokemusta seuraaviin haastatteluihin, jätät hänelle ammattimaisen kuvan itsestäsi ja yrityksestäsi. Positiivinen kokemus saa hyvän sanan kiertämään!

 

Älä epäröi ottaa meihin yhteyttä jos tarvitset osaajaa!


sales.fi@eworkgroup.com

Lataa opas siitä, kuinka käytät konsulttivälitystä. Opit myös, mitä hyötyä siitä on sinulle!

Näin käytät konsulttivälitystä-kansi

Jaa julkaisu