Miksi etärekrytointi kannattaa

Yli vuoden jatkuneet poikkeusolot on pakottanut yritykset, mukaan lukien Eworkin muuttamaan toimintatapojaan. Esimerkiksi uusien työntekijöiden rekrytointia ei ole ollut mahdollista toteuttaa perinteisesti kasvotusten, vaan haastattelut on täytynyt suorittaa etänä. Olemme Eworkilla rekrytoineet kolme uutta työntekijää täysin etänä kuluneen puolenvuoden aikana. Haluammekin jakaa kokemuksemme,  miksi meidän mielestämme etärekrytointi kannattaa. Me Eworkilla varmasti jatkamme etärekrytointeja myös poikkeusolojen päätyttyä.


Joustavuus ja tehokkuus nousevat keskustelussa päällimmäisinä esiin, kun puhumme yleisesti etäilystä. Molemmat adjektiivit pätevät myös etärekrytointeihin. Haluamme nostaa esiin viisi kohtaa, jotka näemme etärekrytointien suurimpina hyötyinä.

1. Vaivattomampaa ajankäyttöä

Koska etänä toteutettu haastattelu ei ole sidottu tiettyyn aikaan tai paikkaan, mahdollistaa se enemmän aikaa keskustelulle ja kysymyksille puolin ja toisin. Molemmat osapuolet voivat esittää vapaammin kysymyksiä, ja jos jokin asia jää käymättä läpi, on huomattavasti vaivattomampaa sopia uusi aika lisähaastattelua varten. Valmisteluihin tai matkoihin ei kulu aikaa ja uusi aika voidaan sopia lyhyelläkin varoitusajalla.

2. Kiinnostuksen herättäminen asteittain

Jos rekrytointi toteutetaan suorahaulla, on työ osattava myydä myös hakijalle. Yrityksillä on etärekrytointien myötä varaa suunnitella pidempi rekrytointiprosessi, jossa useat haastattelut nitoutuvat yhteen toimivaksi kokonaisuudeksi. Kaikkea panosta ei tarvitse yrittää sisällyttää ensimmäiseen haastatteluun, vaan hakijan kiinnostus herätetään askel askeleelta. Meidän hakijamme pitivät siitä, että useammalla haastattelulla kiinnostusta heräteltiin asteittain. Etärekrytoinnit ovat yksinkertaisesti kätevä ratkaisu yritykselle

3. Hakijakokemus - Hakijalle turvallisempi ympäristö

Hakijamme kertoivat oman näkökulmansa etärekrytoinnista. Esiin nousi tunne turvallisemmasta ympäristöstä, sillä haastatteluun pystyi osallistumaan vaikkapa omalta kotisohvalta. Tällöin haastattelija ei nähnyt esimerkiksi hermostunutta jalkojen heiluttelua. Monelle tämä toi rennomman fiiliksen, sekä mahdollisuuden tuoda aidommin omaa itseään esiin. Sanokaa hei meidän etärekrytoiduille uusille Eworkkiläisille, alla kuvassa!

Etärekry blogi redi

4. Lunttilaput helposti saatavilla

Hakijat näkivät etuna myös mahdollisuuden hyödyntää tietokonetta haastattelutilanteessa. Yrityksen nettisivut tai omat muistiinpanot pystyi pitämään ohessa auki ja tarvittaessa oli mahdollista tukeutua niihin. Mahdolliseen ennakkotehtävän läpikäyminen on helpompaa ja hakijan luonteesta riippuen henkilöbrändäyksen voi toteuttaa luovemmilla tavoilla. Jokainen varmasti löytää itselleen parhaan tavan.

5. Pakottaa yrityksen myymään kyseessä olevaa työtä, ei extra herkkuja

Kun hienot toimistotilat ja etuudet on riisuttu etätyön myötä pois, pakottaa se yrityksen tuomaan enemmän sen omia arvoja, sekä aitoa yrityskulttuuria esiin. Myydään oikeasti kyseessä olevaa työtä ja organisaatiota, ei hienoja toimistotiloja. Tämä myös todennäköisemmin takaa yritykselle juuri ne henkilöt, jotka ovat aidosti kiinnostuneita työstä, yrityksestä ja sen kulttuurista. Jos työ tullaan pääasiallisesti tekemään etänä, etärekrytointi antaa osviittaa siihen, miten hakija käyttäytyy etäasetelmassa myös mahdollisten sidosryhmien kanssa. Tämä voidaan nähdä oleellisena tekijänä tietyissä rooleissa.

 


 

Koko etätyökonseptin myötä työnhakijoiden valikoima on laajempi kuin koskaan. Esimerkiksi me Eworkilla uskomme paikasta riippumattomaan työhön. Uskoimme tähän jo ennen poikkeusolojen alkua ja toivomme että muutkin yritykset hyödyntävät tulevaisuudessa tätä ajatusta. Sen lisäksi, että haastattelut voidaan toteuttaa monen tuhannen kilometrin etäisyydellä, voi seuraava tähti yritykseesi löytyä saman etäisyyden päästä. Osaaminen ei rajoitu tietylle alueelle ellei positio rajoita sijaintia.

Kun mietitään taaksepäin voimme todeta, että tuskin tämäkään tulee olla lopullinen tapa tehdä asioita, mutta juuri nyt se on meidän mielestä tehokkain.

Lataa opas siitä, kuinka käytät konsulttivälitystä. Opit myös, mitä hyötyä siitä on sinulle!

 

 

Jaa julkaisu